La desigualdad en el aula: cómo la falta de recursos afecta la educación en México

Introducción

La educación es un derecho fundamental y un motor clave para el desarrollo de cualquier sociedad. Sin embargo, en muchos países, incluido México, la educación se enfrenta a un desafío persistente: la subfinanciación y la distribución desigual de los recursos. Este artículo profundizará en esta problemática, analizando sus causas, consecuencias y proponiendo soluciones para garantizar una educación de calidad y equitativa para todos los mexicanos.

El Problema de la Subfinanciación

La asignación insuficiente de recursos a la educación limita severamente la calidad y la cobertura de los servicios educativos. En México, como en muchos otros países en desarrollo, el presupuesto destinado a la educación representa una proporción relativamente baja del gasto público total.

Causas de la subfinanciación:

• Prioridades políticas: La educación suele competir por recursos con otros sectores prioritarios, como salud, seguridad y obras públicas.
• Crisis económica: Los ciclos económicos pueden afectar la asignación de recursos a la educación, especialmente en periodos de recesión.
• Falta de conciencia social: A menudo, la sociedad no percibe la educación como una inversión estratégica a largo plazo.

La Desigualdad en la Distribución de Recursos

Incluso cuando los recursos son limitados, su distribución desigual agrava aún más el problema. Las escuelas ubicadas en zonas rurales y marginadas suelen tener menos recursos, infraestructura deficiente y una mayor proporción de estudiantes con necesidades especiales.

Causas de la desigualdad en la distribución:

• Criterios de asignación: Los criterios utilizados para distribuir los recursos pueden favorecer a ciertas regiones o instituciones en detrimento de otras.
• Concentración urbana: Una proporción significativa de los recursos se concentra en las grandes ciudades, dejando desatendidas las zonas rurales y marginadas.
• Ineficiencias administrativas: La falta de transparencia y rendición de cuentas en la gestión de los recursos educativos puede generar inequidades.

Consecuencias de la Subfinanciación y la Desigualdad

• Baja calidad educativa: La falta de recursos limita la capacidad de las escuelas para ofrecer una educación de calidad, con docentes bien preparados, materiales educativos adecuados y una infraestructura adecuada.
• Deserción escolar: La falta de oportunidades y la baja calidad educativa contribuyen a tasas elevadas de deserción escolar, especialmente entre los estudiantes de sectores vulnerables.
• Desigualdad social: La educación desigual perpetúa la desigualdad social, limitando las oportunidades de movilidad social de los estudiantes de bajos recursos.
• Bajo desarrollo económico: Una población con bajos niveles educativos limita el desarrollo económico de un país.

Soluciones Propuestas

Para abordar la problemática de la subfinanciación y la desigualdad en la educación, se requieren acciones concretas a nivel federal, estatal y local:

• Aumentar el presupuesto destinado a la educación: Es necesario establecer metas claras y progresivas para incrementar la inversión en educación como porcentaje del PIB.
• Reformar el sistema de financiamiento: Implementar un sistema de financiamiento basado en fórmulas que garantizan una distribución equitativa de los recursos, tomando en cuenta las necesidades de cada escuela y estudiante.
• Fortalecer la gestión educativa: Mejorar la capacidad de las instituciones educativas para planificar, ejecutar y evaluar sus programas, así como para rendir cuentas de los recursos utilizados.
• Promover la transparencia y la rendición de cuentas: Implementar mecanismos de control y evaluación que garanticen que los recursos educativos se utilicen de manera eficiente y transparente.
• Invertir en la formación de los docentes: Capacitar a los docentes para que puedan atender las necesidades de todos los estudiantes, independientemente de su origen social o cultural.
• Fomentar la participación social: Involucrar a las comunidades, los padres de familia y los estudiantes en la toma de decisiones sobre educación.
• Promover la educación inicial: Invertir en programas de educación inicial para garantizar que todos los niños tengan un comienzo equitativo en su desarrollo.

Conclusión

La subfinanciación y la desigualdad en la educación son problemas complejos que requieren soluciones a largo plazo. Sin embargo, es posible lograr una educación de calidad y equitativa para todos los mexicanos si se implementan políticas públicas efectivas y se cuenta con el compromiso de todos los actores involucrados. La educación es una inversión en el futuro del país y debe ser una prioridad para cualquier gobierno.

Palabras clave: financiamiento educativo, desigualdad, educación, México, recursos, calidad educativa, equidad, políticas públicas.

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Planeaciones 2024-2025 : Plan Analítico Proyectos de Aula Primer grado 26 ...:   Nombre del proyecto: Conozcamos las maravillas de la lectura Grado escolar: 20024-2025 Fecha: 26 al...

Etapas de desarrollo cognitivo de Jean Piaget

 1. Etapa Sensorimotriz (0-2 años)

Descripción: En esta etapa, los bebés exploran el mundo a través de sus sentidos (vista, oído, tacto, gusto y olfato) y sus habilidades motoras (movimiento). Aprenden sobre el mundo mediante la acción directa.

Ejemplo: Un bebé que juega con un sonajero está aprendiendo sobre cómo el sonido se produce cuando agita el juguete. Al principio, no entiende que el sonido viene del sonajero; solo sabe que cuando mueve el juguete, escucha un ruido.

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2. Etapa Preoperacional (2-7 años)

Descripción: En esta etapa, los niños empiezan a usar el lenguaje y a desarrollar el pensamiento simbólico, pero su pensamiento es egocéntrico y no siempre lógico. A menudo se enfocan en un solo aspecto de una situación a la vez.

Ejemplo: Un niño que juega con muñecos puede imaginar que sus juguetes están vivos y tienen conversaciones entre ellos. Sin embargo, le cuesta entender que otros pueden tener pensamientos o perspectivas diferentes a las suyas. Por ejemplo, si le preguntas si su amigo quiere jugar con el mismo juguete, puede decir que sí, porque él mismo quiere jugar con él.

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3. Etapa de las Operaciones Concretas (7-11 años)

Descripción: Durante esta etapa, los niños desarrollan habilidades de pensamiento lógico sobre objetos y eventos concretos. Pueden realizar operaciones mentales y entender conceptos de conservación (entender que la cantidad de algo no cambia si su forma cambia).

Ejemplo: Si se les muestra dos vasos con el mismo volumen de agua, uno ancho y corto y el otro estrecho y alto, los niños pueden entender que ambos vasos tienen la misma cantidad de agua, incluso si el nivel parece diferente. También pueden clasificar objetos en categorías y comprender las relaciones de causa y efecto de manera más lógica.

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4. Etapa de las Operaciones Formales (11 años en adelante)

Descripción: En esta etapa, los adolescentes desarrollan la capacidad de pensar de manera abstracta y lógica sobre ideas y problemas hipotéticos. Pueden hacer razonamientos complejos y planificar para el futuro.

Ejemplo: Un adolescente puede pensar sobre conceptos abstractos como la justicia o la igualdad y formular argumentos sobre ellos. También puede planificar y considerar diferentes alternativas para resolver un problema, como decidir cómo organizar un proyecto escolar y anticipar las consecuencias de diferentes estrategias.

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Estas etapas muestran cómo el pensamiento de los niños se desarrolla desde una comprensión muy básica e impulsiva hasta un razonamiento lógico y abstracto. Cada etapa construye sobre la anterior, ayudando a los niños a entender y interactuar con el mundo de maneras cada vez más complejas.

El Diseño Curricular: Un Enfoque Descriptivo para la Formación Pedagógica

 

El diseño curricular es una pieza clave en el ámbito educativo, y comprender su importancia es esencial para quienes se preparan para ser pedagogos y educadores. Este ensayo explora la importancia del diseño curricular desde una perspectiva descriptiva, enfocándose en su relevancia para la formación de futuros profesionales en pedagogía y educación.

1. ¿Qué es el Diseño Curricular?

El diseño curricular se refiere al proceso de planificación y estructuración de los contenidos, métodos y evaluaciones de un curso o programa educativo. Es una guía que organiza el proceso de enseñanza-aprendizaje, estableciendo qué se debe enseñar, cómo se enseñará y cómo se evaluará el aprendizaje de los estudiantes. Este proceso no solo abarca los contenidos académicos, sino también las habilidades, actitudes y valores que se buscan desarrollar en los estudiantes.

2. Importancia del Diseño Curricular

Para los futuros pedagogos y educadores, entender el diseño curricular es fundamental por varias razones:

• Orientación en la Enseñanza: Un currículo bien diseñado proporciona una hoja de ruta clara para los docentes. Permite planificar las lecciones de manera efectiva, garantizando que todos los aspectos del contenido se aborden de forma ordenada y coherente. Esto facilita una enseñanza más organizada y centrada en los objetivos educativos.

• Adaptación a las Necesidades de los Estudiantes: Un diseño curricular descriptivo ayuda a identificar y atender las necesidades específicas de los estudiantes. Permite adaptar los contenidos y métodos de enseñanza para asegurar que todos los alumnos tengan la oportunidad de aprender y alcanzar los objetivos educativos, independientemente de sus habilidades o antecedentes.

• Evaluación Efectiva: El diseño curricular también incluye estrategias para evaluar el progreso y el aprendizaje de los estudiantes. Permite desarrollar criterios de evaluación claros y justos, lo que facilita la medición del éxito del proceso educativo y la identificación de áreas que necesitan mejorar.

3. Elementos Clave del Diseño Curricular

Para que el diseño curricular sea efectivo, debe incluir varios elementos esenciales:

• Objetivos de Aprendizaje: Los objetivos son declaraciones claras sobre lo que se espera que los estudiantes aprendan al finalizar el curso. Estos deben ser específicos, medibles y alcanzables, proporcionando una guía para la enseñanza y la evaluación.

• Contenidos: Los contenidos son los temas y la información que se enseñarán. Deben ser relevantes y adecuados al nivel educativo de los estudiantes, y deben estar organizados de manera lógica para facilitar el aprendizaje progresivo.

• Metodología: La metodología describe las estrategias y técnicas que se utilizarán para enseñar los contenidos. Esto incluye métodos de instrucción, actividades de aprendizaje y recursos didácticos. Es importante que la metodología sea variada y se ajuste a los diferentes estilos de aprendizaje de los estudiantes.

• Evaluación: La evaluación mide el grado en que los estudiantes han alcanzado los objetivos de aprendizaje. Puede incluir pruebas, proyectos, tareas y otras formas de evaluación. Debe ser continua y formativa, proporcionando retroalimentación constante para apoyar el aprendizaje.

4. Desafíos y Consideraciones en el Diseño Curricular

El diseño curricular no está exento de desafíos. Los futuros pedagogos deben considerar factores como la diversidad de los estudiantes, los cambios en las necesidades educativas y la integración de nuevas tecnologías. Es crucial que el diseño curricular sea flexible y adaptable, permitiendo ajustes y mejoras continuas para responder a estos desafíos.

5. Conclusión

En conclusión, el diseño curricular es una herramienta esencial para la educación efectiva. Para los estudiantes de pedagogía y educación, entender y aplicar principios de diseño curricular descriptivo les permitirá crear programas educativos que sean claros, efectivos y adaptados a las necesidades de sus estudiantes. Un buen diseño curricular no solo organiza el proceso de enseñanza-aprendizaje, sino que también contribuye al éxito educativo al garantizar que los objetivos de aprendizaje se cumplan de manera efectiva y significativa.

Comprender estos principios y aplicarlos en la práctica prepara a los futuros educadores para enfrentar los retos de la enseñanza y proporcionar una educación de calidad que prepare a los estudiantes para el éxito en su vida académica y personal.

Ernst Meumann (1862-1915): Pionero en la Psicología de la Educación

 

Ernst Meumann fue un destacado psicólogo y pedagogo alemán cuyo trabajo dejó una profunda huella en el campo de la psicología de la educación. Nacido el 17 de septiembre de 1862 en Kassel, Alemania, Meumann se convirtió en una figura clave en el estudio de cómo el aprendizaje y la enseñanza afectan el desarrollo cognitivo.

Formación Académica y Carrera Temprana

Meumann estudió en la Universidad de Leipzig, donde se vio influenciado por el trabajo de Wilhelm Wundt, uno de los fundadores de la psicología experimental. Se especializó en psicología experimental y pedagógica, campos que en ese momento estaban emergiendo y desarrollándose rápidamente. Su formación y el contexto académico de Leipzig le proporcionaron una base sólida para su futura investigación en el campo de la psicología de la educación.

Contribuciones al Campo de la Psicología Educativa

Ernst Meumann es mejor conocido por sus investigaciones pioneras en la psicología del aprendizaje. Su enfoque se centró en cómo los procesos psicológicos influyen en la adquisición de conocimientos y habilidades, y en cómo se pueden optimizar las técnicas educativas para mejorar el aprendizaje. Entre sus principales contribuciones se encuentran:

• Estudio del Aprendizaje y la Memoria: Meumann realizó extensos estudios sobre los procesos de memoria y aprendizaje, tratando de entender cómo los individuos adquieren y retienen información. Sus investigaciones ayudaron a establecer un vínculo entre la psicología y la pedagogía, proporcionando una base científica para las prácticas educativas.

• Investigaciones sobre la Educación y el Desarrollo Cognitivo: En sus estudios, Meumann exploró cómo los métodos educativos pueden influir en el desarrollo cognitivo de los estudiantes. Analizó cómo la educación formal y los métodos de enseñanza afectan la capacidad de los estudiantes para aprender y desarrollar habilidades cognitivas.

• Publicaciones Claves: Uno de sus trabajos más influyentes es el libro “Grundzüge der Psychologie des Lernens und des Unterrichts” (Fundamentos de la Psicología del Aprendizaje y la Enseñanza), publicado en 1909. En esta obra, Meumann sintetizó sus investigaciones y teorías, ofreciendo un enfoque sistemático y detallado sobre cómo los procesos psicológicos se relacionan con la educación.

Influencia y Legado

El trabajo de Meumann tuvo un impacto duradero en el campo de la psicología educativa. Sus investigaciones y teorías establecieron las bases para futuras investigaciones en cómo los aspectos psicológicos influyen en el proceso educativo. Su enfoque en la aplicación de principios psicológicos al aprendizaje y la enseñanza ayudó a sentar las bases para el desarrollo de métodos educativos más efectivos y basados en evidencia.

Meumann falleció el 24 de marzo de 1915 en Leipzig, pero su legado continúa vivo en el campo de la psicología de la educación. Su trabajo sigue siendo una referencia importante para los estudios sobre el aprendizaje y la enseñanza, y su enfoque científico sigue influyendo en la forma en que se abordan estos temas en la educación moderna.

En resumen, Ernst Meumann fue un pionero en la psicología educativa cuyo trabajo ha dejado una marca duradera en la comprensión de cómo los procesos psicológicos afectan el aprendizaje y la enseñanza. Su legado continúa siendo relevante para los educadores y psicólogos que buscan mejorar la calidad de la educación a través de enfoques basados en la investigación científica.

"El Riesgo Oculto en la Enseñanza: Desafíos y Presiones en la Profesión Docente"

 Reflexión

La profesión docente es una de las más fundamentales en cualquier sociedad, ya que los maestros y maestras son los encargados de formar a las futuras generaciones. Sin embargo, se dice que esta profesión está en alto riesgo debido a una serie de desafíos y presiones que afectan a quienes eligen dedicarse a la enseñanza.

1. Desafíos Financieros: Muchos docentes enfrentan salarios bajos y condiciones laborales inestables. La falta de recursos económicos para la educación a menudo se traduce en insuficiencia de materiales didácticos, infraestructuras inadecuadas y falta de apoyo administrativo. Esta situación puede desmotivar a los docentes y afectar su bienestar.

2. Presión y Estrés: La profesión docente está marcada por una alta carga de trabajo y estrés. Los maestros no solo deben preparar y dar clases, sino también gestionar la disciplina, participar en actividades extracurriculares y cumplir con burocracias administrativas. Este exceso de responsabilidades puede llevar a agotamiento físico y emocional, afectando su salud y calidad de vida.

3. Desigualdades y Brechas Educativas: En muchos contextos, los docentes deben lidiar con grandes desigualdades en el sistema educativo. Las diferencias en recursos y oportunidades entre escuelas de áreas urbanas y rurales, o entre instituciones públicas y privadas, imponen una carga adicional sobre los maestros para garantizar una educación equitativa para todos los estudiantes.

4. Falta de Reconocimiento: A menudo, el trabajo de los docentes no recibe el reconocimiento y la valoración que merece. El esfuerzo y la dedicación que se invierten en la formación de los estudiantes pueden ser subestimados por la sociedad, los padres y, en ocasiones, incluso por los propios sistemas educativos.

5. Cambios y Demandas Constantes: Los cambios frecuentes en los currículos, políticas educativas y métodos de enseñanza requieren que los docentes se adapten continuamente. Esta necesidad constante de actualización y ajuste puede ser una fuente de estrés adicional, ya que los maestros deben mantenerse al día con las últimas tendencias y regulaciones mientras enfrentan las demandas diarias del aula.

**6. Impacto en la Calidad Educativa: La suma de estos factores puede afectar la calidad de la educación que los docentes pueden ofrecer. La falta de recursos y el agotamiento pueden influir negativamente en la capacidad de los maestros para proporcionar una enseñanza efectiva y enriquecedora, lo que a su vez impacta el aprendizaje y desarrollo de los estudiantes.

En conclusión, aunque la profesión docente es esencial para el desarrollo de cualquier sociedad, está en alto riesgo debido a una combinación de factores económicos, emocionales y estructurales. Reconocer y abordar estos desafíos es fundamental para apoyar a los docentes, mejorar sus condiciones de trabajo y, en última instancia, garantizar una educación de calidad para todos los estudiantes. Es vital que se realicen esfuerzos significativos para valorar y apoyar a los educadores, proporcionándoles los recursos y el reconocimiento que merecen para que puedan desempeñar su labor con pasión y efectividad.

Formación y Desarrollo Profesional Docente en México: Hacia una Educación de Calidad

 

La formación y el desarrollo profesional docente son aspectos cruciales para la mejora de la calidad educativa. En México, estos componentes del sistema educativo enfrentan retos significativos y, al mismo tiempo, representan oportunidades para transformar la enseñanza y el aprendizaje. Este ensayo explora el estado actual de la formación y desarrollo profesional docente en México, los desafíos que enfrenta y las perspectivas para su mejora.

1. Estado Actual de la Formación Docente en México

Programas de Formación Inicial

En México, la formación inicial de los docentes se realiza a través de diversas instituciones, como las universidades y los institutos de formación docente. Los programas suelen incluir cursos teóricos y prácticos sobre pedagogía, didáctica, psicología educativa y conocimientos específicos de la materia. Sin embargo, la calidad y relevancia de estos programas varía significativamente entre instituciones y regiones.

Reformas y Estándares

Las reformas educativas han intentado mejorar la calidad de la formación docente mediante la implementación de estándares y competencias. En 2013, la Reforma Educativa incluyó la creación del Servicio Profesional Docente (SPD), que buscaba establecer criterios rigurosos para la selección, evaluación y desarrollo de los maestros. Aunque esta reforma introdujo cambios significativos, también enfrentó críticas y desafíos en su implementación.

2. Desafíos en la Formación y Desarrollo Profesional Docente

Desigualdad en el Acceso a la Formación

Uno de los principales desafíos es la desigualdad en el acceso a la formación y desarrollo profesional. Las oportunidades de capacitación a menudo están concentradas en áreas urbanas, mientras que los docentes en zonas rurales y marginadas tienen menos acceso a programas de formación continua. Esta disparidad contribuye a la brecha en la calidad educativa entre diferentes regiones del país.

Actualización y Relevancia del Contenido

La rapidez de los cambios en el campo educativo y en las necesidades de los estudiantes exige una constante actualización del contenido y las metodologías de enseñanza. Sin embargo, muchos programas de formación docente no se actualizan con la suficiente frecuencia, lo que resulta en una falta de preparación para enfrentar los retos actuales del aula.

Carga Administrativa y Recursos Limitados

Los docentes a menudo enfrentan una alta carga administrativa y carecen de los recursos necesarios para implementar estrategias educativas efectivas. La falta de apoyo y de recursos puede limitar las oportunidades de los maestros para participar en programas de desarrollo profesional y aplicar nuevas metodologías en su práctica diaria.

3. Perspectivas y Soluciones Potenciales

Fortalecimiento de la Formación Inicial y Continua

Para mejorar la formación docente, es crucial fortalecer tanto la formación inicial como la continua. Esto incluye actualizar los programas de formación para reflejar las necesidades actuales del sistema educativo y ofrecer oportunidades de desarrollo profesional que se alineen con las tendencias pedagógicas contemporáneas. Incorporar prácticas de enseñanza basadas en la evidencia y el uso de tecnologías educativas puede enriquecer la preparación de los docentes.

Promoción de la Equidad en el Acceso

Es fundamental implementar políticas que aseguren el acceso equitativo a la formación y el desarrollo profesional en todo el país. Esto puede incluir la creación de programas de capacitación en línea, la oferta de becas para maestros de áreas marginadas y el establecimiento de redes de apoyo y colaboración entre docentes de diferentes regiones.

Apoyo y Reconocimiento a los Docentes

Proporcionar apoyo adecuado a los docentes, tanto en términos de recursos como de reconocimiento profesional, es esencial para su desarrollo. Esto implica reducir la carga administrativa, ofrecer incentivos para la participación en formación continua y reconocer el esfuerzo y los logros de los maestros. Crear un entorno de trabajo que valore y apoye el desarrollo profesional puede aumentar la motivación y el compromiso de los docentes.

4. Conclusión

La formación y el desarrollo profesional docente son elementos clave para mejorar la calidad educativa en México. A pesar de los avances realizados, persisten desafíos significativos que deben ser abordados para garantizar que todos los docentes tengan acceso a una formación de alta calidad y a oportunidades de desarrollo continuo. Fortalecer los programas de formación, promover la equidad en el acceso, y proporcionar apoyo y reconocimiento a los maestros son pasos fundamentales para lograr una educación más efectiva y equitativa. La inversión en el desarrollo profesional de los docentes no solo beneficia a los maestros, sino que también impacta positivamente en el aprendizaje y el futuro de los estudiantes. Por tanto, es esencial continuar trabajando en estas áreas para construir un sistema educativo más sólido y justo en México.

Licenciatura en pedagogía

La Licenciatura en Pedagogía es una carrera universitaria enfocada en el estudio de los procesos educativos y de aprendizaje. Los estudiantes de esta licenciatura aprenden a diseñar, implementar y evaluar estrategias pedagógicas y educativas para distintos contextos, desde la educación básica hasta la educación de adultos. La formación abarca áreas como la teoría educativa, la psicología del aprendizaje, la didáctica, la investigación educativa y la gestión escolar. Los egresados están preparados para trabajar como docentes, asesores educativos, diseñadores de programas educativos y gestores de instituciones educativas, entre otras funciones, con el objetivo de mejorar la calidad y efectividad de la educación.

 

Organización de las empresas

 Organización de las empresas

Introducción

Uno de los aspectos claves para el correcto funcionamiento de las empresas es la forma en que se organiza cada una de las compañías. La organización de la empresa se centra en la estructura y los modos de actuación para conseguir que la empresa logre los objetivos empresariales que se plantea. Cuando nos disponemos a crear una empresa, es imprescindible definir cuál va a ser la forma en que se organiza la empresa para que todos sus componentes sepan cuál debe ser el funcionamiento correcto, las funciones que le corresponden, las responsabilidades y las jerarquías.

Proceso de la organización

Para llevar a cabo el proceso de organización, es necesario aplicar simultáneamente las técnicas y los principios organizacionales, así como delimitar que tipo de organización es la idónea en la situación específica que se éste manejando.

Un proceso clásico de organización es el establecimiento de roles, relaciones, autoridades y responsabilidades, con el objetivo de operar con la eficiencia y eficacia requeridas para alcanzar los objetivos. Lo que se espere de un proceso de organización es disponer de una estructura organizativa a través de la cual los individuos cooperan sistemáticamente para el logro de objetivos.

 

 Autoridad

Autoridad es el derecho o el poder asignado a un ejecutivo o un gerente con el fin de lograr ciertos objetivos de la organización.

Un gerente no será capaz de funcionar eficazmente sin la debida autorización. La autoridad es la génesis del marco organizativo. Es un acompañamiento esencial de la tarea de gestión. Sin autoridad, un administrador deja de ser un gerente, porque no puede hacer que sus políticas sean llevadas a cabo por medio de otros. La autoridad es una de las piedras fundacionales de las organizaciones formales e informales. Una organización no puede sobrevivir sin autoridad. Indica el derecho y el poder de tomar decisiones, dar órdenes e instrucciones a los subordinados. No basta con la delegación de autoridad desde arriba, sino que debe ser aceptada desde abajo, es decir por los subordinados. En otras palabras, la autoridad fluye hacia abajo.

Responsabilidad y Autoridad en la organización están íntimamente relacionadas. Esto significa que debe delegarse la autoridad adecuada a cumplir con las responsabilidades.

 

Existe una relación entre ambos conceptos por dos razones:

I) En primer lugar, si una persona se le da algo de responsabilidad sin autoridad suficiente no podrá desempeñarse mejor y quizás no logre la meta deseada.

II) En segundo lugar, si hay exceso de autoridad delegada para un individuo sin cumplir ninguna responsabilidad entonces se hará mal uso de la autoridad delegada de un modo u otro.

Responsabilidad-autoridad

Este es un principio importante y útil de gestión ya que si la autoridad adecuada no se delega a los empleados que no pueden desempeñar sus funciones con eficacia y esto a su vez dificulta el logro del objetivo de la organización. A veces la relación entre la dirección y los empleados se ve muy afectada por la no delegación de la autoridad apropiada (LosRecuersosHumanos, 2021).

Estructura organizacional

¿En qué consiste la estructura organizacional? Otra definición de este concepto puede ser el sistema jerárquico escogido por el que se gestiona un grupo de personas que ayuden al crecimiento constante de la compañía. Todos los trabajadores deben tener claro cuál es su función dentro del sistema, y a través de este orden se concretan una serie de protocolos de actuación y resultados controlados.

 

En 1984 el académico Mintzberg definió cómo debe ser la estructura organizacional, a la que calificó como “el conjunto de todas las formas en que se divide el trabajo en diferentes tareas y la posterior coordinación de las mismas”. Otros teóricos especificaron que es el conjunto de las funciones y de las relaciones que concretan formalmente las funciones que cada unidad debe satisfacer y la manera de comunicación entre las distintas unidades.

Características de la estructura de la organización

Para entender mejor en qué consiste la estructura organizacional hay que hacer referencia a una serie de características de la estructura organizativa de la compañía:

 

Consiste en un proceso versátil y continuo con el tiempo.

Puede ser centralizada o descentralizada según de dónde partan las decisiones, ya sea de los altos cargos de la compañía o de los propios empleados.

Especialización de los diferentes departamentos. Cuanto más tamaño tenga la empresa, más especialización habrá.

Estandarización de protocolos, procedimientos y burocratización.

Coordinación entre los diferentes departamentos de la entidad.

Las personas que forman parte de la organización empresarial deben sentirse representadas por la compañía.

Adaptada a la estrategia que busca la organización.

Enfocada a objetivos alcanzables.

Acorde con las herramientas y recursos disponibles.

En entorno sectorial de la compañía supone un factor que condicionará la estructura.

Para realizar sus funciones, cada empleado debe saber dónde está todo lo que necesita.

Todos los miembros del equipo deben conocer sus funciones, que se encuentran claramente definidas.

De manera paralela, toda estructura organizacional formal cuenta con una estructura informal de relaciones entre los distintos miembros de los grupos de trabajo. Es lo que se conoce como estructura organizacional real.

Conclusión

Como hemos visto la organización es una actividad muy impórtate dentro de la empresa ya que esta permite el buen funcionamiento de los diferentes departamentos que conforman a la empresa, la organización junto con la administración siempre va de la mano con el fin de lograr los objetivos de toda organización ya sea empresarial o gubernamental por lo tanto toda buena organización llevara al éxito a toda empresa que la empleé adecuadamente.

 

Bibliografía

Caurin, J. (06 de 04 de 2021). Emprende Pyme . Obtenido de Emprende Pyme : https://www.emprendepyme.net/la-organizacion-de-la-empresa

K., A. (06 de 04 de 2021). CreceNegocios. Obtenido de CreceNegocios: https://www.crecenegocios.com/organizacion-de-una-empresa/

La observación en el aula.

La importancia de la observación como método para la investigación y el rol del docente.

Introducción

En el presente trabajo damos a conocer y al mismo tiempo analizar la importancia de la observación como método y estrategia dentro del campo de la investigación en el ámbito educativo. Estamos inmersos en un mundo que cambia a pasos acelerados, esto hace que el rol del docente sea más dinámico en sentido de que debe de mantenerse en constante actualización, debe de ser un investigador, buscador del conocimiento, él es el responsable de mejorar la calidad de la educación. Para lograrlo el docente debe de desarrollar las competencias necesarias, los conocimientos y el hábito de la investigación y el uso de la observación como estrategia de para la  evaluación  y en base a los resultados tomar decisiones para mejorar el proceso de enseñanza-aprendizaje.

Desarrollo

 Comenzaremos por definir que es investigacion en palabras del autor (Sampieri, 2014). La investigación es un conjunto de procesos sistemáticos, críticos y empíricos que se aplican al estudio de un fenómeno o problema.

En el campo de la educación el docente debe de ser una persona investigadora constante ya que es el autor principal de impartir la enseñanza, profesoras y profesores juegan un papel muy importante en la mejora de la educación, la investigación se debe de realizar en los centros educativos y para los centros educativos si se quiere mejorar la calidad de la educación.

Una de las estrategias para investigar es la  observación, en el contexto educativo es importante definir que es la observación aunque es difícil definir porque la observación varía  según el tiempo, según (Camacho, 2011) se entiende como un proceso que requiere de atención voluntaria e inteligente, orientado por un objetivo con la intención de obtener información. Entonces la observación como método de investigación se vuelve una herramienta importante en el proceso de enseñanza aprendizaje porque le permite al docente tener una visión amplia de sus estudiantes, compañeros maestros, y del entorno en el que se desenvuelve.

La observación permite estudiar, analizar, conocer las inquietudes de los estudiantes, sus actitudes, y  es un instrumento importante en la hora de evaluar y de investigar. En la investigación la observación es un proceso riguroso que describe la situación que se identifica dentro de los  objetos sus características físicas, permite estudiar las conductas personales y las destrezas de los alumnos.

Mencionare solo dos tipos de investigación  educativa donde podemos hacer uso de la observación como método de investigación, en la investigación acción y en la investigación participativa.

La investigación acción se refiere a una investigación a menor escala en el funcionamiento del mundo real y a un examen cercano o los efectos de dicha investigación (RÓMAN, 2002). Como podemos ver este tipo de investigación el docente es quien la pone en práctica dentro del aula porque esta le permite identificar el problema, hacer un diagnóstico en base a los resultados diseñar un plan de acción su participación es directa y tiene la oportunidad de poner en practica la observación participante con la intención de evaluar y hacer las modificaciones pertinentes durante la investigación.

La investigación participativa  se puede caracterizar como “investigación básicamente cualitativa, donde también se pueden incluir algunos aspectos cuantitativos, pero siempre dentro del contexto de una problemática cualitativa (RÓMAN, 2002). Si analizamos este tipo de investigación involucra a toda una comunidad completa es más amplia que la investigación acción, con ese tipo de investigación permite investigar  problemas de la comunidad  iniciar nuevos proyectos y darle solución. Una de las estrategias que se van a utilizar para este tipo de investigación es la observación participante ya que el docente como investigador participantes es quien interactúa, se involucra en las actividades del grupo que   observa y analiza, reflexiona sobre los datos cualitativos y cuantitativos obtenidos de las entrevistas, encuestas, historias de vida de cada uno de sus estudiantes.

La importancia de la observación en proceso educativo como hemos analizado permite al docente recopilar información de cada uno de sus educandos, ayuda en la búsqueda de instrumentos para la evaluación diagnostica, formativa y final durante todo el ciclo escolar, nos acerca a la realidad que se vive en el aula y permite entenderla ya que es un medio para conocer, identificar problemáticas y buscarles soluciones por medio de proyectos con la intención de aprender en base al conocimiento científico, pero para que esto suceda debe de ser una observación sistemática, entendido de otra manera debe de ser planeada con un objetivo definido, esto quiere decir que se debe de tener en claro qué, cuando, como, donde y para que observar.

La investigación permite al docente, cambiar, modificar, innovar en su práctica educativa. La investigación-acción es vista como una indagación práctica realizada por el profesorado, de forma colaborativa, con la finalidad de mejorar su práctica educativa a través de ciclos de acción y reflexión (Latorre, 2005, pág. 26). Si bien esta definición parece bastante clara porque pone como autor principal al docente por medio de la observación participante puede dar respuesta y soluciones a los diversos problemas con sus estudiantes. A continuación mencionare los tipos de observación llevados a cabo en el proceso educativo como estrategias de investigación.

La observación directa es cuando el docente se pone en contacto con el hecho o fenómeno que quiere investigar por ejemplo las películas favoritas de sus estudiantes y la indirecta es cuando recibe la información de su nuevo grupo del docente anterior por ejemplo las calificaciones de aprobación. La observación participante esta permite al observador a involucrarse en las actividades del grupo y recoger datos en tiempo real, es un factor clave para el docente porque permite su interacción con sus alumnos y en  la no participante la información se obtiene desde afuera sin intervenir en el grupo de estudio.

Conclusión

  Como hemos analizado a lo largo de estas páginas la investigación es una actividad esencial en el capo educativo poniendo en práctica estrategas como la observación directa, indirecta, participante y no participante, por lo tanto el docente es el autor principal para llevar a cabo este gran tarea si se quiere mejorar la calidad de la educación, en conclusión la investigación se debe de realizar en los centros educativos y para los centros educativos.

  

Bibliografía

Camacho, M. T. (2011). La observación de las prácticas educativas como elemento de. Revista de Docencia Universitaria, , 238.

Latorre, A. (2005). La investigacion-accion conocer y cambiar la practica educativ. Barcelona: Imprimeix.

RÓMAN, S. A. (2002). ENFOQUES METODOLÓGICOS EN LA. Investigación Administrativa, 8.

Sampieri, R. H. (2014). Metodologia de la investigacion. Mexico.D.F.: Miembro de la Cámara Nacional de la Industria Editorial Mexicana, Reg. Núm. 736.